Darüber hinaus hat das Fraunhofer IAO auch untersucht, welche Arbeitswerte Organisationen vertreten sollten, um Kündigungen vorzubeugen. Das Ergebnis: Wenn die als wichtig erachteten Werte wie »Vergnügen«, »Autonomie«, »Helfen und Unterstützen«, »Soziale Gerechtigkeit« und »Regeln« nicht von einer Organisation repräsentiert werden, steigt die Gefahr, dass Beschäftigte kündigen.
Interessant ist auch der Branchenvergleich Dabei zeigt sich, dass der Arbeitswert »Vergnügen« überwiegend als wichtigstes Kriterium bewertet wird. Ausgenommen davon ist jedoch der Forschungs- und Entwicklungsbereich: Hier steht Abwechslung an erster Stelle. Außerdem gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Branchen in Bezug auf ausgewählte Arbeitswerte. Zum Beispiel ist »Helfen und Unterstützen« im Gesundheits- und Sozialwesen deutlich wichtiger, während »Ökologische Nachhaltigkeit« für Unternehmen im Bereich Verkehr und Logistik weniger bedeutend als für den Durchschnitt ist.
4-Tage-Woche wird auch bei angepasstem Gehalt positiv bewertet
Auch wenn es fraglich ist, ob sie wirklich realistisch umsetzbar ist: Ein signifikanter Teil der Befragten ist positiv gegenüber der Einführung einer 4-Tage-Woche sowohl mit 32 als auch mit 40 Stunden eingestellt – trotz der resultierenden Gehaltseinbußen. 44,2 Prozent der Teilnehmenden stimmen der Aussage »Ich befürworte eine Einführung der 4-Tage-Woche mit 32 Stunden (angepasstes Gehalt)« tendenziell oder voll und ganz zu. 48,9 Prozent schätzen, dass sich ihre Lebensqualität durch die 4-Tage-Woche verbessern würde. 38,2 Prozent befürworten die 4-Tage-Woche mit 40 Stunden und 34,3 Prozent erwarten sich dadurch eine Verbesserung ihrer Lebensqualität. In Bezug auf die Frage, ob die Einführung einer 4-Tage-Woche im eigenen Job als realistisch angesehen wird, stimmten 42,2 Prozent bei einer 32-Stunden-Woche (angepasstes Gehalt) und 34,8 Prozent bei einer 40-Stunden-Woche zu.
Diese Ergebnisse decken sich mit den Ergebnissen der Berufe-Studie des Haftpflichtverbands der Deutschen Industrie (HDI) aus dem Jahre 2022. Allerdings fällt hier die Zustimmung zur 32-Stunden-Woche bei angepasstem Gehalt deutlich höher aus.
Die detaillierteren Ergebnisse sowie Arbeitswert-Profile werden zurzeit vom Studienteam des Fraunhofer IAO erarbeitet und auf der Projekt-Webseite über ein Dashboard veranschaulicht. Dort werden in naher Zukunft auch Ergebnisse zur Kündigungsabsicht, Arbeits- und Lebenszufriedenheit sowie zur wahrgenommenen Übereinstimmung der Werte mit der Organisationskultur präsentiert.
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO
